Японд үйл ажиллагаа явуулдаг нэгэн компани 2017 оноос эхлэн тамхи татдаггүй ажилтнуудаа жилд зургаа хүртэлх нэмэлт амралтын хоногоор урамшуулах бодлого хэрэгжүүлжээ. Тус шийдвэр нь тамхи татдаг ажилтнууд өдөрт хэд хэдэн удаа завсарлага авдгаас үүдэн ажлын ачаалал тэгш бус хуваарилагдаж байна гэсэн гомдлоос үүдэлтэй аж.
Компанийн зүгээс тамхийг шууд хориглохын оронд илүү зөөлөн, урамшуулалд суурилсан арга барил сонгосон нь онцлог болсон байна. Ингэснээр ажлын байрны шударга байдлыг хангахын зэрэгцээ эрүүл дадлыг дэмжих зорилготой байжээ.
Бодлого хэрэгжиж эхэлснээс хойш зарим ажилтнууд тамхинаас гарах шийдвэр гаргасан нь ажиглагдсан гэж эх сурвалжууд мэдээлсэн байна. Энэ нь хатуу хориг тавихаас илүүтэй зан үйлийг урамшууллаар өөрчлөх боломжтойг харуулсан жишээ гэж үзэж байна.
