Удирдлага болон ажилчдын хоорондын үл ойлголцол улам бүр хурцдаж байгаа энэ үед Firstup-аас “Ажлын байрны харилцаа холбоо, аж байдлын судалгаа” явуулжээ. Судалгааны үр дүнд ажлын байрны стресс их байгааг тодорхой харуулсан бөгөөд судалгаанд оролцогчдын 60% нь ажлын байр нь стрессийн гол эх үүсвэр нь гэж хариулсан байна.
СЭТГЭЛ ЗҮЙН АЮУЛГҮЙ БАЙДАЛ БА АЖЛЫН БАЙРНЫ ХАРГИСЛАЛ
The Workforce Institute-ийн мэдээлснээр менежерүүд ажилтныхаа сэтгэцийн эрүүл мэндэд эмч, эмчилгээний эмчээс илүү их нөлөөлдөг гэж үзжээ. Гэллапын тайланд нуруун дээрээ асар их үүрэг хариуцлага хүлээдэг менежерүүд менежер бус хүмүүсийг бодвол илүү их дарамттай, ууртай, гунигтай, ганцаарддаг болохыг олж тогтоосон байна.
MEQUILIBRIUM-аас гаргасан шинэ тайланд менежерүүдийн 36 хувь нь ажлаасаа гарах тухай бодох магадлал менежер бус хүмүүстэй харьцуулахад 24 хувиар илүү байгааг дурдсан байна. Мөн дээрээс доош чиглэсэн менежерийн стресс, ядаргааны түвшин нь ажилчдын оролцоо, урам зориг, бүтээмж, халаа сэлгээнд сөргөөр нөлөөлдөг гэж үзжээ.
